富士通の組織・文化のクチコミ詳細

背景を意識すること。 仕事がどんどん降ってくるが、なぜを理解して取り組まなければいけない。そこは浸透していると思う。 丸投げはしないこと。 大企業であるため他部門に仕事を依頼することが多い。その際に丸投げをしてはいけないため。他部門に依頼する際は付加価値をつけて依頼しなければいけない。そこは根付いている

新卒入社のため、他社比較できないが社内に浸透しているカルチャーは以下がある印象。 ・年功序列 ・女性幹部社員の積極的な育成、昇進 ・部署やリージョンによって雰囲気が大きく変わる。 ・SE至上主義（営業が弱い） ・役員の半数以上が外部雇用 ・昇進は能力ではなく、ポストに空きがあるかどうか ・ポスティングは形骸化された制度ではなくかなり積極的に活用されている ・御用聞きにとどまっていて提案営業が弱い。依然としてコンサルティングファームに上流工程を取られている状況。

・現在、企業全体で一貫した価値観やカルチャーが強く浸透しているとは感じていません。各チームやプロジェクトごとに異なる方針や優先事項があり、統一感が欠けているように思います。確か会社や部門から共通理念を共有する場面がありますが、企業全体にわたる明確な価値観やカルチャーが確立されているかといえば、そうではないと感じますし、実際に実践する場面もないです。このため、社員一人ひとりが自分なりのモチベーションや目標を持ちながら働く必要がある場面が多いです。統一した理念やカルチャーを共有する機会は少ない一方、個別性が優先される傾向があるというわけでもないです。どちらかというと、プロジェクトの業務の遂行が最優先で、それ以外は全部適当に扱われていると感じがあります。