logo

富士通の組織・文化に関する社員クチコミ

4.0

3.0

「組織・文化」をもっと知る

新卒入社 | 女性

法人営業

在籍5〜10年,役職なし,現職(回答時)

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
2.0
企業文化について
裁量のある大きな仕事は任せてもらえます。私も2年目で担当顧客をもらい、他社既設システム(1億規模)の案件を獲得しました。但し、大きい会社なので社内システムや事務処理のフローはカオス状態です。決裁の申請フローなども意思決定者が変わればコロコロ変わります。業務フロー改善提案などは現場の営業から行えることはありません。無駄だなと思う社内業務は、会社がそう決めているので。という理由で納得しなければいけないです。... もっと見る
組織・マネジメント体制
まず、組織体制が1年ごとにこれでもかというくらい変化します。自分の身の回りの人間は同じメンツですが、一番大きな単位のグループや、本部の名称がすぐに変わります。自分の業務には影響がないので、何のために組織を動かしているのかあまり理解できません。マネージャーや部長とは距離は近いと思います。良い上司にあたれば何でも話せる関係になれます。しかし、転職の人が少ないので全てが富士通視点であり、世の中の常識とはかけ離れている部分が多いことは否めません。年功序列、終身雇用は終了した、ジョブ型導入を行なっていますが、何が変わったのか実感はなく、相変わらずの年功序列、終身雇用の企業です。... もっと見る
回答日:

中途入社 | 男性

法人営業

在籍3年未満,現職(回答時)

カテゴリからさがす