マイクロソフトは9月9日、2026年2月から週3日の出社を義務化すると発表した。世界的なIT企業による出社回帰の動きは、コロナ禍の収束とともに加速しており、国内企業でも同様の動きが目立っている。
これまでリモートワークを推進してきたIT企業が、出社に舵を切る。違和感や戸惑いを覚える人も少なくないだろう。ただ、企業の発信やデータを見る限り、出社回帰の波はまだ続きそうだ。
果たして、この出社回帰の波に私たちはどう向き合うべきなのだろうか。ワンキャリア転職に寄せられたクチコミも参考に考えてみたい。
1. マイクロソフトが2026年2月から週3出社に
マイクロソフトが発表した週3日の出社義務は、2026年2月以降にシアトル地域のオフィスから50マイル（約80キロ）以内に住む従業員を対象に適用される。その後、米国全体に拡大し、世界的にも導入される予定だという。エイミー・コールマン最高人事責任者（CPO）は「最も意義あるブレークスルーは、互いのアイデアをその場で重ね合わせるときに生まれる」と説明している。
ワンキャリア転職に寄せられた日本マイクロソフトのクチコミを見ると、これまでリモートワークが浸透していたことが分かる。
チームによって文化は異なりますが、リモートワークはかなり積極的な会社です（法人営業/新卒入社/2023年12月回答）
いつどこで働いても個人の裁量に任せられているので、とても自由に働けます（法人営業/新卒入社/2023年12月回答）
基本ルールは自分のパフォーマンスが最大化される選択肢をとること。自分の場合100%リモートワークでコロナになってから一度もオフィスに出社していない（法人営業/新卒入社/2022年9月回答）
週5出社が義務化されたアクセンチュアほどではないにせよ、リモート推奨から一転して出社前提の働き方になることは、多くの社員の働き方に影響を与えそうだ。
.png)
（参考）マイクロソフト、週3日出社を義務化へ－AI製品の開発で対面重視 - Bloomberg
2. 世界は「出社回帰」へと加速している
2-1. 主要IT企業の出社義務化が続々と
マイクロソフトに先駆けて、アマゾンは既に従業員に週5日の出社を義務づけている。ワンキャリア転職のクチコミでも「フルフレックスではあるが、毎日出社になったことはしっかり理解が必要。何時に出社してもよいが、出社しないことは基本的にあり得ない」という声が寄せられている。
グーグルやメタ、アップルもすでに週3出社に移行済みで、マイクロソフトの動きは外資ITの中では遅いとも言える。
国内企業でも出社回帰の動きは明確だ。ホンダ、任天堂、freee、GMOインターネットグループなども原則出社を採用している。LINEヤフーは2026年4月から週3日の出社を予定している。
2-2. 世界中の経営者の8割以上が「週5出社に戻る」と予測
さらに・・・
