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システムコンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
3.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・中途社員が非常に多く、固有の社内カルチャーは醸成され辛い構図にある ・強いて言えば、
他にはない深いクチコミ
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役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
・本部によってカルチャーは異なる。営業はかなりウェットなカルチャーで上位職や顧客との接
戦略コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
○コンプライアンス ・非常に厳しく、パワハラ・セクハラ・セキュリティ事故については非常
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
クライアントが大手企業かつ様々な業界なので、コンプライアンス意識は全体的に高いと感じた
労働時間やコンプライアンスに関しては厳しく守られており、コンサルティング会社にしてはホ
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
向上心が高く、上の役職を目指している若い社員が多く雰囲気が良いと思う。 会社全体として
社員のワークライフバランスを大事にしている。ただし、各プロジェクトの上司によるため、当
業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
プロジェクトのメンバーで影響されるが、私自身が経験したプロジェクトでは、基本的に上司・
企業全体として、事業拡大フェーズにあるため、イケイケな雰囲気はある一方、中途入社者の比
残業規制(45h)は現場のマネージャー層から厳しく管理されている。 プロジェクトによっ
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
20代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
成長真っ只中の企業で良い一面もある一方、他のファームにはない営業組織との役割が不明瞭で
かなり自由度が高い会社のカルチャーだと思います。実力があれば、どんどん仕事が決まり出世
働き方の面ではかなりコンプライアンスへの意識は高いと感じている。いい意味でコンサル会社
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
色んなバックグラウンドの人が在籍しており、古い考えを持ってる人もいますが、基本的に派温
スキルアップ、向上心が高い人が多い。 他ファームと比較して、コンプライアンス意識が高
2.0
若年時からマネージャーに抜擢されている人がいること、役員陣が若いことから、年次よりも実
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
1.0
正しいことを正しいと言うことに関して反発はされないため、風通しは悪くない。(もちろん議
かなり高いスピードで成長している 自分の努力は高い確度で年収に反映されるので頑張りがい
比較的自由な社風で、自らのキャリアパスをありのままに伝えることで、それを踏まえた望まし
三井住友銀行
経営企画・経営戦略
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
セゾンファクトリー
ルートセールスのキャリアに成長の限界を感じた。
リアライブ
採用コンサルティング事業部
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
経営コンサルティング
アーサー・ディ・リトル
