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法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
・残業が多くない（当時、同じ職位の人の残業14時間と聞いた） ・直行直帰など、ある程度
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
3.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
・名古屋支社の場合、名古屋駅ほぼ直結のためアクセスは良い。 ・作業に必要なものはそろっ
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
評価制度の満足度
2.0
・年収はあがればよいと思っていたが、WLBが整う（育児との両立）ができるなら、年収UP
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
・少子化で保育業界は淘汰されていく中で、どう生き残るのか。 ・いいことはやっていると思
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・利用者が、ここの保育園でよかった！と言ってくださるとき ・現場の方の働きやすさややり
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
・基本給が低い ・手当が厚い。 ・賞与は基本給にかかるので、賞与額は低い。 ・現場の方
働き方の支援について
・子育てには理解がある。 ・15分ごとの時差出勤が可能。 ・週一だけの在宅勤務が可能。
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・上品で気高いイメージを保持しようとしている（HP,企業理念） ・社内メールは「お疲れ
入社理由と妥当性
・両立しやすさ：妥当だと思う。 ・上場企業だから：あまり妥当ではない。制度や社内システ
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