日本総合研究所のキャリアパス・評価制度

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を評価できる評価制度 ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

IT コンサルタントとして、幅広い業界の課題解決に携わりながら、若手のうちから裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境を期待していました。特に、日本総合研究所は金融・公共領域に強みを持ちつつも、IT ソリューションの最前線で顧客の変革に関わる機会が多いと聞いていたため、単なる開発支援ではなく、顧客の業務課題を整理し提案・改善まで関われるキャリアを描いていました。 また、上司や先輩がしっかりフォローしながらも、任された範囲の中では自分の判断で動ける環境を望んでいました。特に、若手でも挑戦できるチャンスがある一方で、自分の得意分野や興味を活かせる配属を見極め、キャリアを自分で描いていけるかどうかを重視していました。OJT や研修が一定程度整っていること、そして異動やキャリアチェンジに柔軟であることも期待していたポイントです。