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働き方の入社後のギャップ

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

労働環境

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度

オフィス環境の充実度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

カルチャーの入社後のギャップ

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 概ね予想通り。穏やかな性格である一方で数字コミットへの意識の強さが特徴であるメンバーが
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回答日：2024/07/08

カルチャーの詳細

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

社員のミッションビジョン共感度

2.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: CIを定めているがこれを意識し行動している社員は少数である印象が強い。結果重視の営業会
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回答日：2024/07/08

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: IT業界における営業は未経験の状態で入社し、その経験を積めたことは良かった。ただし、
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回答日：2024/07/08

育成制度

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

育成体制の充実度

1.0

/5.0

育成体制の満足度

1.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

キャリアパス

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

中途入社者の入社後の活躍度合い

5.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

成長実感・スキルの成長

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

年収の入社後のギャップ

法人営業

総合満足度

1.0/5.0

評価制度の満足度

1.0

/5.0

入社前の期待達成度

1.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

年収・福利厚生制度

法人営業

総合満足度

1.0/5.0

給与制度の納得度

1.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

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