アルプの残業・リモートワーク・副業

アルプ

残業・リモートワーク・副業のクチコミ

カテゴリから探す

アルプ

残業・残業代・みなし残業に関するクチコミの集計

残業時間(月)

---

時間

残業代(月)

---

万円

残業制度

残業代は都度計算:残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる
---
みなし残業制:みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる
50%
裁量労働制:残業代は給与に含まれる
50%
高度プロフェッショナル制度:労働時間規制の適用はされない
50%
アルプのクチコミ投稿をお待ちしています!投稿する

アルプ

フレックス・リモートワークに関するクチコミの集計

有休消化率

50 %

フレックス制度

固定労働時間制度
---
一部フレックス制度
50%
フルフレックス制度
50%

リモートワーク制度

フルリモート
---
ほぼフルリモート(月1程度の出社)
50%
リモートワーク併用(週に決まった日数出社)
50%
リモートワークNG
50%
アルプのクチコミ投稿をお待ちしています!投稿する

アルプ

副業に関するクチコミの集計に関するクチコミの集計

副業制度

多くの社員が活用
---
一部の社員が活用
50%
活用実績なし
50%
不明
50%
アルプのクチコミ投稿をお待ちしています!投稿する

検索結果 0

まだ社員クチコミがありません

アルプ

企業情報

会社名

アルプ

ホームページ

https://thealp.co.jp/

採用情報

https://alpinc.notion.site/52af90188305440d86acf72968646054

アルプメンバーのnote発信まとめ

https://note.com/alpinc/m/mbff416423224

企業概要

アルプ株式会社は、2019年10月にローンチした『Scalebase』を運営している会社です。 『Scalebase』は、企業におけるサブスクリプションビジネスの効率化・収益最大化を支援するクラウドサ ービスです。 <解決する課題> サブスクリプションビジネスは提供する商品やサービスの数ではなく、利用期間に対して対価が支払われるビジネスモデルです。収益拡大のために「顧客数の拡大」や「顧客単価・LTV の成⻑」などに注力する必要があり、キャンペーンの実施、プランの値上げ、プランのアップグレードやオプション追加の促進をはじめ、考えるべき施策は多岐に渡ります。 しかし、多様化・複雑化するプロダクトやプラン、顧客の契約状態の変化などへの対応はオペレーションの煩雑化を招きます。 特に会計処理においては、売上回収と計上のタイミングのずれや顧客ごとに異なる契約状況に対し、手作業による複雑な処理が発生しがちです。 さらに、自社内でこれらのオペレーションを構築するにも工数がかかるため、最適な対応が出来ず、成⻑機会を逃してしまうケースが多く見られます。 これらの課題に対して『Scalebase』は、プライシング、商品管理、顧客管理、契約管理、請求書の発行・送付、クレジットカード決済・口座振替などの決済、各種データ分析、前受金管理、仕訳登録など、サブスクリプションビジネスにおける業務を一元管理・自動化し、オペレーションの摩擦係数を限りなく低くすることでビジネスの自由度を上げ、企業の収益最大化を支援します。