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法人営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
2.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
仕事のやりがいがあることに関して個人間のムラがあるので配属先によって変わってきます。自
他にはない深いクチコミ
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カスタマーサクセス
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
中途の目線で改善できるところはアドバイスを欲しいと積極的に言われるので求められている感
プロダクトマネージャー
20代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
自分の設計した機能がユーザーに届く事による貢献実感。 機能実装の優先度を決める際など
リサーチ・データ分析
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
とにかく裁量を持って働けるため新しいものが取り入れやすく、業務を通して様々なことができ
創業間もないこともあり、カオスな組織ではあります。ただ、他社では経験できないような経験
・20代の若手が多く、マネージャーの年齢も若い為、裁量権を持って業務に取り込める環境が
ダリア
（旧）リクルート住まいカンパニー
ソフトバンク
リクルートホールディングス
個人営業
ユニアデックス
インフラエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
