イケア・ジャパンの入社・退職理由のクチコミ詳細

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入社後のポジティブな気づきは「無い」　 良いギャップよりも、評価基準があってないようなもの

入社後の月給の振れ幅や時給の上り幅、コスト削減によるシフトの削り幅等短時間社員で発生するデ

仕事量に見合わない給与体系やキャリアを考えた時の次のステップが踏めない職場環境、 組織とし