ビビッドガーデンの企業文化・社風

代表がトップダウンで指示を出すというよりは、各自が自ら考え、情報発信し、企画から運用まで行える企業体だと思います。 業務とは直接関係のないことですが、従業員が社内ラジオを提案し、採用されました。 社内ラジオでは社員紹介するなど、積極的に社員交流の場などを設けています。

組織規程及び職務権限規程に基づき、各レイヤーの権限に基づき意思決定がなされます。 また、意思決定のスピードも速いです。