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係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
やりがい・成長実感の総合満足度評価
3.0
/5.0
評価基準の明確さ
非常に曖昧である
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ
非常に昇進/昇格しづらい
20代の主要ポジションへの抜擢状況
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
専門性を磨くキャリアパスの環境
・ 専門性を磨くための研修が充実
入社前に期待していた/求めていたこと
徹底した業務効率化、理念と浸透による仕事のしやすさ
他にはない深いクチコミ
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20代への成長環境としてのおすすめ度
4.0
裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル
・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 人間的成長：ハー...もっと見る
広報・PR・広告宣伝
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
・強み 前向きに考える人が多いこと。企業文化としてそういう人が多いようになっている。...もっと見る
1.0
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
成長しているスタートアップということもあり、事業成長とともに年収を上げていくことを期...もっと見る
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
四半期ごとに360度評価を実施するため、成果次第では早期に昇給の期待をしていた。 ま...もっと見る
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
面接官の印象、社風、業務内容、給与、業界の将来性。 入ってみて、入社前の想定通りで齟...もっと見る
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
瞑想、メモ書きを文化として行うなど、他社ではないことが習慣化されている 他者へ思いや...もっと見る
会社の成長性・将来性
ITという点では業界の将来性は高い。 ただし競合他社も増えているので、以下に競争の中...もっと見る
20代の成長環境
人材の長期育成
売上、数字だけでなく、どれだけ他者に貢献したのか行動面も評価される仕組みになっている...もっと見る
年収（額面）
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
部署によって変わるが、フレックスや時短も推奨されている。 面接時に摺り合わせしておけ...もっと見る
講師
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
入社を決めたのは全社的にMVVの浸透に力を注いで実際に行動をしていたから。 結果入っ...もっと見る
企業文化は良くも悪くも宗教のような感じです。 良い人が多く、自立している人が多いです...もっと見る
現在はエンジニアスクールでの事業拡大が見込めていないため、新規事業や子会社での売上見...もっと見る
仕事のやりがいとしては企業理念に沿った仕事をしたい方にはものすごくやりがいがある環境...もっと見る
時間厳守ではあるのでフレックスタイムはなかったです。 また、みなし残業はありますが残...もっと見る
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
入社を決めた理由は理念に共感したことです。 振り返っても妥当であったと思っています。...もっと見る
理念を大事にする文化があります。 意思決定は理念に基づいてされているイメージです。 ...もっと見る
会社としてはコロナなどの影響を受けているため、今後どのように打開していくかが鍵になる...もっと見る
会社名