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個人営業
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
四半期ごとに360度評価を実施するため、成果次第では早期に昇給の期待をしていた。 また
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
ITという点では業界の将来性は高い。 ただし競合他社も増えているので、以下に競争の中で
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
売上、数字だけでなく、どれだけ他者に貢献したのか行動面も評価される仕組みになっている。
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
瞑想、メモ書きを文化として行うなど、他社ではないことが習慣化されている 他者へ思いやり
入社理由と妥当性
面接官の印象、社風、業務内容、給与、業界の将来性。 入ってみて、入社前の想定通りで齟齬
講師
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
現在はエンジニアスクールでの事業拡大が見込めていないため、新規事業や子会社での売上見込
仕事のやりがいとしては企業理念に沿った仕事をしたい方にはものすごくやりがいがある環境で
時間厳守ではあるのでフレックスタイムはなかったです。 また、みなし残業はありますが残業
企業文化は良くも悪くも宗教のような感じです。 良い人が多く、自立している人が多いですが
入社を決めたのは全社的にMVVの浸透に力を注いで実際に行動をしていたから。 結果入って
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社としてはコロナなどの影響を受けているため、今後どのように打開していくかが鍵になると
直接的に人に関われるため、やりがいは感じやすいと思います。 また、社員の中でも常に「も
入社してから一度も昇給しなかったため、できることが多くなるたびに不満は多くなりました。
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