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ネオキャリア
前職は安定した経営基盤を持つ企業で、福利厚生などもしっかりとしていたが、20代で裁量権がなく活躍ができないことや、営業職なのに成果が給与や役職に反映しづらいことで自身の成長のために転職を決意した。
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・20代で活躍している社員が複数いるか ・裁量権の大きさ ・風通しのよさ ・扱う商材が、顧客にとって価値を提供できるものであるか(と自分で思えるかどうか)
前職はリテール営業のみだったので、前職で培った顧客との信頼関係構築力が大きく活かされたと思う。 あとは、あきらめない心や粘り強さなどもテレアポを用いた新規営業にて活かされた。
社会人歴5〜10年
個人営業・FP(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
大和証券
個人営業・FP,係長・リーダークラス
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社会人歴10〜15年
法人営業(役職なし)
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法人営業,役職なし
経営者の真の潜在ニーズの解決策として、運用はあてはまらないと感じた。 経営者の悩みは...もっと見る
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金融
2019年10月 内定
個人営業 プルデンシャル生命保険、営業部門(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全80文字)
2016年03月 内定
個人営業 総合職採用だったので、特定の部署への選考ではありませんでした。しかし、営業での採用枠が多いとは面接時にはいわれていました。(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全223文字)
2020年05月 内定
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20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全280文字)
横浜銀行
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント
公開しない:ETERNAL
イーデザイン損害保険
プルデンシャル生命保険
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