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20代 | 女性
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個人営業の数字評価の割合が大きい割に、月のインセンティブは月間賞以外は存在せず、半年に1回の賞与にのみ反映される。そのため、6ヶ月間ノルマに翻弄されたのち、直前に売却されると挽回もできずに終了するという事態が発生する。 また、最終的には配属先の人間関係が一番大きく影響する。これは金融機関であれば逃れられない使命ではある。
OB訪問を行い、現場での働き方や評価制度についてイメージと差異がないように重視した。
同業界ではあるため、ある種金融業界のルールや営業方法について類似している部分を感じる。
社会人歴3〜5年
ファンドマネージャー(係長・リーダークラス)
財務アドバイザリー,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
激務を覚悟で将来の成長のため投資銀行に入社したが、エネルギーが枯渇し休職寸前の状況に...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
現職では評価制度や裁量が限定的で、自身のキャリアゴールに近づくための経験を積むことが...もっと見る
金融
2014年04月 内定
個人営業 資産コンサルタント(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全97文字)
2020年03月 内定
個人営業 既卒の営業部門と事務方の契約社員のところの選考を受けました。営業は前職と同じような感じであったので、とりあえず受けてみたという感じです。部門についてはあって無いようなものでした。(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全116文字)
2020年05月 内定
個人営業 東京都内の支社(役職なし)
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全280文字)
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