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ロバート・ウォルターズ
recruitment consultant,一般社員
採用に関心があり入社したが、営業の要素が強く、目先のKPIを追うことが目標になってしまっていた。もっと人の人生を考えた採用をするため、企業人事にチャレンジしたいと思ったため。
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人を大切にしている会社かどうか。採用をする側として、自信を持ってセリングできる会社に入社したかったため、人事の方にヒアリングしたり、色々なサイトから情報収集をして、従業員満足度を確認していた。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(係長・リーダークラス)
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
新しい領域にチャレンジしようという文化が強すぎるあまり、一つのことに粘り強く取り組んで
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