divの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

四半期ごとに360度評価を実施するため、成果次第では早期に昇給の期待をしていた。 またメン

数字だけでなくクレドを体現できているかも評価対象になるところはいい点だと思う。

結論、評価制度が機能していなかった。 本来であれば四半期ごとに評価制度を行い、それが給与に

年収については前職での給与がベースになっていることが多く、平均的な年収もそこまで高くはない