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人材業界で求人サービスのみを取っていく中で、今後人手不足は加速すると感じていた。人材不足を解消するには採用だけでなく、ITの力で人的リソースを解消しなければいけなくなると考え転職を考え始めました。
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■裁量が大きくビジネスマンとして成長できる可能性があること■チームだけでなく事業部運営などに携われるチャンスがあること■能力密度の高い組織であること
■法人営業スキル■KPI/KGIを意識した業務への取り組み方■インサイドセールススキル■企画資料の作成能力
社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
市場価値を上げる為に、今の会社では限界があると感じて、転職活動を始めました。今どの業...もっと見る
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2017年08月 内定
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2012年03月 内定
参加者は私を含め2名。簡単なアイスブレイクの後、3色ボールペンの「ある色」を「違う色...もっと見る
対策内容が見れます（全327文字）
2017年02月 最終選考落選
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