GMOグローバルサイン・ホールディングスの企業文化・社風

部署にもよるとは思いますが、基本的にエンジニアが尊重される風土がグループ全体を通してできていると思います。また、社内のリーダー研修がきっかけのプロジェクトをベースに部署として育つ等、やりたいことがあればそれを形にできる環境だと思います。

一般的な体制ではあると思いますが、ビジョンはトップダウンで、それにあやかりつつ具体的なアクションはボトムアップ型で提案していくというスタイルです。