テラドローンの
クチコミ詳細_No.3074（組織・文化）3.0
3.0
少なくとも、当時は、ハードなコミットメントを求める文化。特に、社長とダイレクトでやりとりす
社長→部長・チームリーダー→平社員。すくなくとも、当時の階層はそこまで複雑ではなく、かなり
良好な関係を築いた。仕事上、付き合う時間が長く、仕事に対する価値観も似ているので、自然と仲
テラドローンの
クチコミ詳細_No.3074（組織・文化）少なくとも、当時は、ハードなコミットメントを求める文化。特に、社長とダイレクトでやりとりす
社長→部長・チームリーダー→平社員。すくなくとも、当時の階層はそこまで複雑ではなく、かなり
良好な関係を築いた。仕事上、付き合う時間が長く、仕事に対する価値観も似ているので、自然と仲
