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カスタマーサクセス
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
もう少しコミュニケーションは活発かと思っていたが、誰かが話しかけないと話さない雰囲気は
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
2.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・バリューの体現は評価制度にも組み込まれていて、常に意識するように仕組み化されているが
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
スタートアップということで、昇級幅が大きくがんばり次第で100万円単位であがるのでは、
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
子育て世代がいるので理解はあると聞いていたが、手厚い手当や休暇制度が何もなく、なぜ理解
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
交通アクセスは良い。ほぼ駅直結に近い状況。 オフィス内は綺麗ではあるが、必要最低限のも
新規事業や企画へのチャレンジ余白がありそうだったので入社した。ただ、本当に0→1チャレ
育成体制の充実度
育成体制の満足度
4.0
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
5.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
Gracia
バイヤー・仕入れ
High Link
TOPPAN
法人営業
サイバーエージェント
テクノスジャパン
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
インサイドセールス・内勤営業