ファインディの企業文化・社風

・バリューの体現は評価制度にも組み込まれていて、常に意識するように仕組み化されているがそれよりも成果を重視する主義なのでバリューの前に成果を出そうね、と言った空気感はどことなくあり。 ただ、全社のMTGや事業部のMTGなどでは度々口にはされてるので意識づけしようという風土はある。

・黙々と作業する人が多く、同じ部署でも用がないと話す雰囲気ではない。決して仲が悪いわけではないが雰囲気の問題だと思うし、事業部やチームによっても色が違うと思う。