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会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
人手不足が続く建設業界にポジションをとっているので、負ける可能性は小さいと思います。人
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
結果重視のカルチャーです。結果を出した人には、挑戦の機会と同時に、十分な昇給を与えてく
入社理由と妥当性
複数の事業を連続的に立ち上げていきたいという社長の野望に共感したこと。建設業に少しでも
経理(財務会計)
・業界動向や業界特性を踏まえた自社の位置付け、提供するサービス内容から、今後も事業の成
・複数の事業を展開していることから、一つの事業のみを行っている企業と比べて業務の裾野が
・最近男性の育児休業の取得が増えてきているように感じる ・期間も1ヶ月程で取得するのが
・会社のミッション・ビジョンが明確であり、上位のミッション・ビジョンの達成に向けて各部
・複数事業の展開可能性があることから、責任者のポジションが複数生まれることが予想され、
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