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30代 | 男性
バックエンドエンジニア
社会人歴
15〜20年
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バックエンドエンジニア,部長・ゼネラルマネージャークラス
会社の方向性と自分の方向性が合わなかった場面があり、その時に色々な会社でカジュアルにお話を聞くようになり、転職の解像度が上がったので転職活動を開始しました。
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- 自社プロダクトを持っていて、さらにそのプロダクトがワクワクできると思えること - 40代に入るのでもう一度チャレンジできる会社
- エンジニアリングマネージャーとして採用、フロー整備など組織構築、ヒューマンマネージメント - 部長業と兼務ですが、プロダクトマネージャーとしての活動 - フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアとしてのエンジニアリング
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング
転職を考えた理由・きっかけ
前職での異動がきっかけ。 意図した異動とは言えない辞令だったため、そのまま企業に残り続
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IT・通信
2021年10月 内定
バックエンドエンジニア プロダクト開発部・バックエンド開発（役職なし）
面接の内容
今までの業務で扱った技術について。 Rustの使用感。 Pythonについて。 asy
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年12月 内定
バックエンドエンジニア 開発部署（役職なし）
・興味を持ったキッカケ ・入社後どのような力を発揮するのか ・社会人になって頑張ったこ
2020年12月 内定
バックエンドエンジニア 特に事業部の指定をして選考を受けたわけではなく、入社後に部署がわかりました。（役職なし）
今までの開発経験や転職理由をざっくり聞かれた。また、面接の前に事業の説明やプロダクトの
Hamee
クロスマート
（旧）富士通クラウドテクノロジーズ
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