ガートナー ジャパンの年収・給与・ボーナス一覧

入社前は、前職よりも成果に応じた報酬体系を期待していました。特に成果主義を掲げている点から、努力や成果が年収に反映されやすいと考えていました。 入社前は、透明性の高い評価制度を求めていました。評価基準やプロセスが明確で、上司から定期的なフィードバックが得られる環境を想定していました。 年収だけでなく、評価がキャリア成長に直結することを期待していました。例えば、新しいプロジェクトへの挑戦やリーダーシップの発揮が評価され、昇給・昇格につながる仕組みを求めていました。 入社前は、年収の水準も重要でしたが、それ以上に「努力と成果が公正に評価されること」を重視していました。短期的な数字だけでなく、中長期的な取り組みや組織貢献も評価される環境を期待していました。

入社前に知っておきたかったことは、評価やキャリア形成の実際のプロセスです。成果主義を掲げている一方で、個人の数字だけでなく、チーム全体への貢献やプロセスも大きく評価対象になることは、入社してから強く実感しました。また、業務の進め方についても、スピード感だけでなく関係者間の合意形成を丁寧に重視する文化がある点は、事前に理解していればさらに早く順応できたと感じています。これらは入社後に学んだ大切な気づきであり、結果的に協働力やマネジメント意識を高めるきっかけになりました。