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役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
・ある程度ハードな働き方になることは想定していたので、特にギャップはない。 ・前職は週
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
3.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
・直近で本社オフィスを移転した。旧オフィスも含め、綺麗なビルに入居しているため清潔感は
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
ビジネスサイドで顧客折衝の経験を積むために入社した。結果的にマーケティングに携わる時間
育成体制の充実度
1.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
その他
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
仕事内容を優先しての転職のため、多少の給与の減少は織り込み済みであった。 コンサルティ
カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
AIを根幹とした事業展開のため、特許も多く、一定の優位性は保てた状態で社会課題解決に取
中途入社者の出身企業
マッキンゼー・アンド・カンパニー,ボストン コンサルティング グループ,アクセンチュア,楽天グループ,ソフトバンク
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
KPIとは別にOKRを設定して、そのOKRに対して自由度高く新しい取り組み含め、チャ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
現状の個人の能力と成果を考えると妥当な金額だと感じる。一方で賞与や手当関連が少なく、あ
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
ひとりひとりが社会人としてのレベルが高い人が多く、他社への配慮ができる人も多いので、健
入社理由と妥当性
ミッションへの共感と人材の魅力が入社理由です。入社後もこの点はマイナスになることなく、
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
2.0
コンサル力の高さは顧客から評価されているものの、ケア事業部のような独自性がある事業以外
ボストン コンサルティング グループ,パーソルプロセス&テクノロジー,（旧）リクルートホールディングス
ケア事業部のように、独自性が高い事業はやりがいが感じられるが、それ以外の事業はWhyM
日立ヘルスケアシステムズ
カスタマーサポート・ヘルプデスク
キヤノンシステムアンドサポート
GameWith
採用
クラスター
パソナグループ
法人営業
（旧）リクルートキャリア
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
