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採用,役職なし
①入社前に確約されていた配属と実際の配属が異なり、キャリアイメージとの大きな乖離が生まれたため ②人事として内に向いた課題に向き合うのではなく、事業を通じてより社会的意義が大きいテーマに取り組みたかったため
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・企業が掲げる理念に共感できるか、また働いている社員が本気で実現しようと思っているか ・扱うプロダクトやサービスに誇りを持てるか ・一緒に働く人が利他的で、優秀か
キャリアチェンジのため、職種の経験で直接役立ったものはなかった。 ただ、0→1に取り組んだという意味では、新卒採用立ち上げの経験は評価していただいた。
社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,課長・マネージャークラス
・新たなSaaSプロダクトサービスを経験してみたかった ・他企業で自分のチカラが通用...もっと見る
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2020年12月 内定
採用 人事部中途採用グループ（役職なし）
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2019年08月 内定
採用 グループ人事部（役職なし）
対策内容が見れます（全308文字）
2022年11月 内定
採用 採用部門（役職なし）
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