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①入社前に確約されていた配属と実際の配属が異なり、キャリアイメージとの大きな乖離が生まれたため ②人事として内に向いた課題に向き合うのではなく、事業を通じてより社会的意義が大きいテーマに取り組みたかったため
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・企業が掲げる理念に共感できるか、また働いている社員が本気で実現しようと思っているか ・扱うプロダクトやサービスに誇りを持てるか ・一緒に働く人が利他的で、優秀か
キャリアチェンジのため、職種の経験で直接役立ったものはなかった。 ただ、0→1に取り組んだという意味では、新卒採用立ち上げの経験は評価していただいた。
社会人歴5〜10年
法人営業(leader_class)
法人営業,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・新たなSaaSプロダクトサービスを経験してみたかった ・他企業で自分のチカラが通用す
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2021年02月 内定
採用 人事部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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2019年10月 内定
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2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
- 一次面接と概ね変わらず - 人材育成/入社後の活躍についての考え方のヒアリング
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