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GEヘルスケア・ジャパンの
中途入社 | 男性
セールス・サービスエンジニア
事業部・部門
技術サービス部
役職
-
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2020年以前）
回答日
2021/04/24
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給与は上がりづらく、中途で入った時にどれだけ交渉できるかが重要だったようです。正当な評価は
評価制度はしっかりしていましたが、それが給与に結びつきにくい仕組みでした。
メーカー
GEヘルスケア・ジャパン
研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
転職のタイミングで給与アップは期待していなかったが、交渉の余地はあった。結果として前...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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生産管理
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
入社後の給与upは外資系企業ということもあり、実力で上がると思っていた。 期待として...もっと見る
2023年06月 内定
セールス・サービスエンジニア 国内サービス部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全745文字）
2023年10月 内定
セールス・サービスエンジニア エナジーソリューション事業部・FAE部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全395文字）
2018年10月 内定
対策内容が見れます（全360文字）
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