ジールの企業文化・社風

部署を超えた繋がりが持ちやすく、製品や業務知識などのナレッジを共有しやすい環境だと思います。 上司または誰かに質問や悩みを発信すれば、最適な社員に繋いでくれたり、一緒に考えて解決に導いてくれる印象です。 当たり前のことですが、コミュニケーションを積極的に取れば取るほど成長できる環境です。 また、福利厚生や各種制度の拡充に積極的で、社員にとって良いものになるよう試行する回数が多く、年々働きやすい環境になっていることを実感します。

部署によって評価や育成への取り組み方が異なり、人によっては合う合わないがあると思います。 ただし、それを上司やマネージャー、他部署の方に相談することで大抵は解決できます。 在宅勤務で回数は減りましたが、マネージャー層と関わる機会が多く、働き方への考え方を伝えたり、どういった考えで今の仕事にアサインされているのかを聞けるため、自分の目指す方向と事業部としての方向を合わせることができました。 組織体制やマネジメント体制は、新しい取り組みを入れては振り返ることを繰り返すため、体制変更といった動きは活発だけど、その分成長できる環境、働きやすい環境になっていっています。 たまに口調が強い方もいますが、育成を考えてのことであったりPJのスムーズな進行のためだったりすることが殆どで、基本的にはその人の成長を考えて接してくれます。