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内定レポート
選考概要
2021年10月 内定
第二新卒枠のため不定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
承諾/辞退
最初に事業部長と30分間で条件面のすり合わせと疑問点などの解消などをし、あとの30分で
2022年05月 内定
法人営業 PF事業部 partner事業部（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
当社は面接が多く（私の場合は5人）、面接官も様々。ありきたりではあるが、前職ではどのよ
2021年05月 内定
カスタマーサクセス ビザスクlite事業部（役職なし）
・サービスの理解（無料で登録できるので自分でも使ってみる） ・社風の理解（オープン社内
面談の内容
・転職理由 ・志望動機 ・転職活動の軸 ・一番結果を出したこと、そのために何をしたか（
＜チームリーダーとの1対1の時間＞ ・チームの説明 ・具体的な業務の説明 ・今どんな業
2018年10月 内定
法人営業
①カルチャーフィットするかどうかをカジュアル面談で確認しておく（いつでも気軽に現場社員
前職への入社理由/就活軸 前職の業務内容 前職の業務で頑張ったこと/工夫した点 今回転
2022年03月 内定
法人営業 法人事業部（役職なし）
結果よりも思考のプロセスが見られるので、全ての行動と思考に何故？と聞かれても答えられる
①社会人になってからこれまでのキャリアについて。 ・何故そのキャリアを選んだのか ・何
2022年02月 内定
インサイドセールス・内勤営業
プロダクトについて自分なりに思ったことを話せるようにしておくと良い。FBで褒めていただ
転職理由、転職活動の軸、今の会社に入社した理由、志望動機、活かせる強み、一番の成果は何
30分×3人で、基本的に聞かれたことは一緒で、転職理由、他社選考状況、志望動機、自分の
2次面接と同じく30分×3人の面接で、質問内容もほとんど同様。転職理由、志望動機、将来
2022年02月 最終選考落選
法人営業 ビザスク Partner ビザスク サーベイ ビザスク PF事業部（役職なし）
「何故ビザスクか」という必然性について、はなからビザスクありきで考えたり、ビザスクに寄
オーソドックスな会話でした。 1問1答形式で、気になるところは深堀りという流れでした。
1次選考と大きく変わりませんでした。 ただ、”希望部署の求めている人物像に沿っているか
オーソドックスな問いから始まり、1次2次に比べて深掘りの質が格段と上がります。 全ての
