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業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
・前職よりも、昇進による給与の上げ幅やボーナスの幅が大きいかなと想定しており、それは一
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,リモートワーク補助費用,出張手当
戦略コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
年収UPを期待していたが、日系のコンサルより基本的な年収が高く、オファーいただいた年収
M&A
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
4大ファームはどこも同じサービスを展開しているので、ブランド価値や競争優位性が飛び抜け
中途入社者の出身企業
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）,有限責任監査法人トーマツ,EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）,あずさ監査法人
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
M&Aのプロフェッショナルとして、社外から認められるスキルセットを身につけることができ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
業種上、一人ひとりがプロフェッショナルとしてパフォームすることが求められるため、いい意
入社理由と妥当性
M&Aのスキル・経験を詰むため。理由はその後の事業会社でのキャリア設計の基礎となって
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
周囲の仲間も成長意欲が高く、刺激になることが多い。また、成果を残し且つ積極的に声を上げ
従業員の環境に合わせて、時短勤務が可能。また完全フレックスであり、1日7時間を確保すれ
個人のキャリア志向と組織側のマッチングが重視され、その中での自由な風土あり。成果さえ残
新規事業領域のスペシャリストになりたく入社。結果的に、アドバイザーの立場で多くのクライ
アイワット
法人営業
ＭＳ中部
大和総研
プロジェクトマネージャー（汎用系）
ベイカレント
スタンダードファクトリー
パッケージ導入コンサルタント
日本IBM
