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インサイドセールス・内勤営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
大企業であるため、労働時間や働く環境はクリーンであることを期待していた。実際に残業時間
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
駅の中ということもあり、最新設備とはかけ離れた昭和気質な職場である。 固定のデスクもな
3.0
日本最大手の企業であるため、仕事への意識の高い社員が多くと期待していた。物腰柔らかい社
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
現場の環境においては、個はあまり尊重されていない。 社員一人ひとりを伸ばす、成長させる
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
大手企業であるため、安定した給与と賞与を期待していた。実際にコロナ禍を脱してから賞与の
給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,書籍購入補助,長期休暇制度
事業企画・事業統括
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
給料はそこまで多くなくとも、安定した会社でマイルドに働きたいと思って入社したが、特に本
ビル自体がやや古くなってきているのと、社員の働く環境に投資をしようという考えがない。鉄
鉄道会社とはいえ大手の上場企業で、社員も学歴の高い方が多いので、そこまで特殊な社風はな
良くも悪くも安全を第一に考えるカルチャーが浸透している。そのため、各種規則を遵守するこ
この会社で勤め上げるつもりで入社しているので、そもそもポータブルスキルを磨くということ
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
その他
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
入社前より水準を落としたくないと思ったが、多少プラスとなりよかった。 毎年、少しずつで
退職金制度,持株会,住宅手当,独身寮,ベビーシッター利用料補助,事業所内託児所,カフェテリアポイント,書籍購入補助
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
鉄道乗務員・船舶乗務員
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
SDG sに力を入れているが、口だけです。現場を知らない人が、クリエイターと連携して施
中途入社者の出身企業
イージーエス
研究・開発
三井住友金属鉱山伸銅
生産技術
日本空港ビルデング
アマゾンジャパン
京王電鉄
経営企画・経営戦略
Visional（ビズリーチ）
