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事業展望について
あえてアナログの対面での登録説明会や電話での連絡、事務所からの無料送迎を行うことで、他
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
派遣スタッフさんの採用業務にも携わらせていただいているので、その中でどのような媒体を使
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
人材業界の中では高い方だと思います。賞与も業績に応じて年2回(6月、12月)ありますが
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
主婦さんも多くいらっしゃるので、時短で働かれている方々はいらっしゃいます。また、シフト
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
出る杭は打たない社風。また社長自身が、「会社の常識は、社会の非常識」という考えを持って
入社理由と妥当性
採用に携われることと、実家から通える範囲にあること。また、公休8日と求人内容に書かれて
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