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Reproの
中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
事業部・部門
Product Planning
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2021/05/25
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給与は、個人に与えられるグレードによって決められる。グレードが上がれば給与も上がるが、私の
私の在籍中はなかったため、正当な評価はほぼ実施されていないように感じていた。2021年から
IT・通信
Repro
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
徐々にでも上がっていけばよいと考えていた。1回の昇給で2~3%ほど上昇するため、期待...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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情報システムエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
4.0
評価制度についてはグレード制が導入され、できるだけ客観的に評価ができるように制度が整...もっと見る
2025年08月 最終選考落選
プロダクトマネージャー 労務管理（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全440文字）
2025年04月 最終選考落選
プロダクトマネージャー プロダクトマーケティンググループ（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全486文字）
2022年03月 内定
プロダクトマネージャー eコマースカンパニー（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全464文字）
任天堂
ディー・エヌ・エー
新規事業企画・事業開発
KDDI
ベイカレント
システムコンサルタント
NECネッツエスアイ
アクセンチュア
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