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Reproの
中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
事業部・部門
Product Planning
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2021/05/25
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給与は、個人に与えられるグレードによって決められる。グレードが上がれば給与も上がるが、私の
私の在籍中はなかったため、正当な評価はほぼ実施されていないように感じていた。2021年から
IT・通信
Repro
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額(年)
徐々にでも上がっていけばよいと考えていた。1回の昇給で2~3%ほど上昇するため、期待...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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情報システムエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
4.0
評価制度についてはグレード制が導入され、できるだけ客観的に評価ができるように制度が整...もっと見る
2016年09月 内定
プロダクトマネージャー その当時存在していたほぼ全ての事業部長との面接
男性
何をしたいか、それはなぜなのか、具体的にどうやるのか、どんなイメージか、 かなり詳し...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全108文字)
2022年06月 辞退
プロダクトマネージャー B2Bプラットフォーム関連の部署(役職なし)
転職理由・志望動機・前職での経験について・新卒の就活について・学生時代について など...もっと見る
対策内容が見れます(全164文字)
2018年03月 内定
プロダクトマネージャー オープンプラットフォーム事業部(役職なし)
雑談から入りつつ、志望動機や今までの経験、着任イメージについてヒアリングされました。...もっと見る
対策内容が見れます(全382文字)
ユナイテッド
Asobica
Unipos(旧:Fringe81)
キャディ
生産管理
ドリコム
akippa
ディレクター