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Reproの
中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
事業部・部門
Product Planning
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2021/05/25
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給与は、個人に与えられるグレードによって決められる。グレードが上がれば給与も上がるが、私の
私の在籍中はなかったため、正当な評価はほぼ実施されていないように感じていた。2021年から
IT・通信
Repro
カスタマーサクセス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
徐々にでも上がっていけばよいと考えていた。1回の昇給で2~3%ほど上昇するため、期待...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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情報システムエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
4.0
評価制度についてはグレード制が導入され、できるだけ客観的に評価ができるように制度が整...もっと見る
2016年09月 内定
プロダクトマネージャー その当時存在していたほぼ全ての事業部長との面接
男性
何をしたいか、それはなぜなのか、具体的にどうやるのか、どんなイメージか、 かなり詳し...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全108文字）
2022年06月 辞退
プロダクトマネージャー B2Bプラットフォーム関連の部署（役職なし）
転職理由・志望動機・前職での経験について・新卒の就活について・学生時代について など...もっと見る
対策内容が見れます（全164文字）
2018年03月 内定
プロダクトマネージャー オープンプラットフォーム事業部（役職なし）
雑談から入りつつ、志望動機や今までの経験、着任イメージについてヒアリングされました。...もっと見る
対策内容が見れます（全382文字）
ユナイテッド
Asobica
Unipos（旧：Fringe81）
キャディ
生産管理
ドリコム
akippa
ディレクター
