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個人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
「なんで」なのかを深堀される、実力主義（主体的に動く人が重宝されるイメージはあるが、手
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
①切磋琢磨高めあえる仲間がいるかどうか ②成果を出せば20代からマネジメントを経験でき
法人営業
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
シェアを確立した既存事業が複数ありながら、新規事業開発も盛んに行われているため今後も成
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
認知度の高いサービスの提案を通して、多種多様なクライアントと対峙し、共に課題解決の伴走
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
上司に対してもあだ名で呼び合うほどフラットな社風です。 ミッショングレード制なので、年
営業力の強い会社で実力をつけたいという考えで入社を決めました。 今、振り返ってもこの決
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
競合が以前まではいなかったが、現在ではInstagramの集客が目を見張る勢いのため、
2.0
配属されるエリアの美容業界（美容室）を盛り上げることで美男美女を育成できること。 また
3.0
基本的にキャリアアップを推奨している会社で社員になるのは1〜2割程度になります。 目
以前までは法人営業で、又ルート営業だったため完全新規営業のスキルを身につけたかったため
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
HRサービスのリーディングカンパニーとして、各雇用形態全てに対応して就労支援サービスを
HRサービスのリーディングカンパニーとして、カスタマーとクライアントの重要な成長機会を
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