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新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
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ディレクター
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 中途入社 | 女性
基本の勤務時間はチームに合わせる必要があるが、自分の予定に合わせてかなり柔軟に休暇がと
コンプライアンスへの取り組み
3.0
/5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
5.0
人事評価で360度評価が取り入れられ、メンバーの成長が上司の評価にも反映される仕組みが
入社理由と妥当性
入社理由は自身のスキルアップと企業の安定性でした。スキルに関しては希望した業務を担当さ
今後の企業の成長性 その企業で働く人の価値観や雰囲気が好印象かつ自分自身も働くイメージ
UI/UXデザイナー
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
通信とライフデザインの融合を掲げ、通信だけでなく、それを生かしてどう新しい事業を立ち上
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
1.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
部署によるが、基本はあまりない。 ステークホルダーと報告・説明の場がかなり多いため、基
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
前提、給与はグレードによって決まる。 挑戦と成果の２軸で評価され、相対評価によってボー
一部フレックスを導入しているが、基本は定時制で働いている。 残業には厳しくて、原則月に
2.0
一言で言うと「学級委員が多い」。 言われたことや指示されたことを即実行することを組織の
■入社理由 ・アセットが充実している ・社会へ与えるインパクトが大きい ・企画の立場で
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
政府主導による携帯料金の引き下げなどネガティブな要素もあるが、通信事業者の強みを活かし
挑戦を賞賛される文化があるので、やりがいはとても感じる。 業務内容の希望も比較的通りや
有志による勉強会などがいくつも開催され、それが賞賛される文化がある。 1人の社員が社内
入社を決めたのは、自分の伸ばしたいスキルを伸ばせると感じたから。 入社後2年経つがほぼ
ふるもと会計事務所
経理（財務会計）
akippa
トライバルメディアハウス
プロデューサー・ディレクター
グッドパッチ（Goodpatch）
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
プロジェクトマネージャー（汎用系）
アクセンチュア
