サイバーエージェントの組織・文化に関する社員クチコミ
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子会社間での繋がりが強く、組織活性化の施策が多い。若手が抜擢される頻度が高く、早くて新卒か
事業部が子会社群で成り立っているため、各子会社の裁量に委ねられることが多く、意思決定は比較
子会社ごとに雰囲気がかなり違うため一概には言えないが、20代後半〜30代の社員が多いため全
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