データⅩからサイバーエージェントへの転職体験談

入社当時に比べ、開発の体制が変わってサービス開発やお客さんへの価値提供の方針に共感ができなくなったため。 事前にすり合わせた仕様が高頻度で途中でひっくり返されるにもかかわらず、スケジュール遵守でお客さんに提供するサービスの品質やシステムの保守性を、メンバーの成長を蔑ろにするような進め方に共感できなかったため。 見た目上オンスケで開発できているように見せるために、自分の作業の納期が急に前倒しになって途中でタスクを剥がされたりするため、作業をやりきらせてもらえずに、スキルアップという点でも、やりがいという点でも納得のいく状態にならず、どれだけの時間を積んで業務しても評価も伴わないので働きがいがなくなってしまったため。

組織の文化として、「チーム」で「最高のものを作る」ということが全体の共通認識としてあり、そこに自分も共感して頑張れるような環境であること。 また、その文化やミッションビジョンに会社の実態があっていること。 自分が興味ある業界で、好きなことに間接的にでも関われる仕事であること。 技術力のベースアップをした上で、リーダーやマネジメント方向で成長が見込めること。

組織文化や会社内の雰囲気を見る目が養えたので複数企業を比較する際に役立った。 最低限のビジネスマナーや期日を切って守ることなどの当たり前の業務の基準を高く持てたこと。 マインドセット的なところで、どうしても進みたい進路ができた時に粘り強く取り組めた。 スキルセット的なことは、短期間でいろんな業務を経験をしすぎて経歴書が綺麗にならなかったためどこもあまり評価してもらえなかった。

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト