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ソウルドアウトのキャリアパス・評価制度

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ソウルドアウトの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

2.7

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
100%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 18件

ソウルドアウトのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

明確である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しやすい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 外部の専門家からの学習機会 ・ 専門性の高さに合わせた給与制度

入社前に期待していた/求めていたこと

メンバーの間は、他社ほど成果目標数字をシビアに問われない環境で自由に挑戦できる。いい意味で役割を固定しきっていないので、自らチャレンジする領域を広げていく余地がある。一方でキャリアパスの種類がまだ充実していないため、やりたいことが明確にない人は長期的に考えると悩む人も多いと思われる。

回答日：2025/03/22

ソウルドアウトの

企業情報

会社名

ソウルドアウト

ホームページ

http://www.sold-out.co.jp/

代表者

荒波 修

所在地

東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

企業概要

ソウルドアウトは、2009年に設立された東京都に本社を置くシステム・ソリューション業界に所属する企業です。