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20代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
データサイエンティスト
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
D2C
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
・現職の信頼している上長の転職 ・社内でデータ利活用を促進するにあたり、逆進的に働く社内発言力の高いベテラン社員・親会社の存在 ・エンジニアのスキル向上機会の減少 ・自身のスキルと開発組織全体のスキルレベルとの乖離 ・魅力的なプロダクト開発への投資減少、自社開発・内製化からの撤退方針 (自社コアプロダクト開発を外注している現状) ・経営陣の交代と、新メンバーのmissiion value への共感度の低下 ・CTOの不在
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・モダンな開発組織 ・より洗練されたプロダクト開発環境(人や文化、意識)で、ML開発に従事したい ・データ活用の文化が醸成されてかつ、データ活用するためのルールが整備されている環境で働きたい ・toCのビジネスにチャレンジしたい ・英語でのコミュニケーション、ドキュメンテーションが必要な環境でグローバルに働くための基礎力を身につけたい
・データサイエンティストとして、python, scalaを使用した機械学習モデルの実装、運用改善経験 ・aws, gcpの基本的なサービスを理解し、特にMLに関連するサービスを用いて簡単にpocを作成できるスキル ・チームマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
社会人歴3〜5年
商品企画(課長・マネージャークラス)
商品開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・大きなプロジェクトが終わりひと段落したから ・広告業界で培った分析や実開発、プロダク
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バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,係長・リーダークラス
会社の経営方針が分からなくなり，行っていたプロジェクトも落ち着き運用フェーズに入り，ス
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