エレコムの
クチコミ詳細_No.5001（年収・給与）2.0
上期と下期に定量目標と定性目標を立て、その達成度合いで1年に1回の査定を通して昇給額が決定
基本的には人事が無いため、直属の上司の評価と数字目標が評価軸となります。
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総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
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