ディーバのキャリアパス・評価制度

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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ディーバ

企業情報

会社名

ディーバ

ホームページ

https://www.diva.co.jp/

代表者

永田玄

所在地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー42階・43階(受付43階)

企業概要

ディーバは、グループ経営・連結会計を中心に経営・会計サポートを行う企業です。1997年に創業したアバントの事業部が子会社化する形で2013年に設立しました。東京都に本社を置いており、国内では大阪、名古屋などに4つの拠点、海外ではアメリカ、イギリスに拠点を持っています。グループ経営・連結会計にフォーカスを当てたサービスを行っており、国内シェアNo.1である連結会計システムの提供、経営管理や経理・財務などのコンサルティングサービスやアウトソーシングサービス、会計処理に関する相談やセミナーなどを含めた保守サポートを行っています。人材育成においては「個人の成長を最大限に加速する組織を目指す。」を掲げ、自ら学び、どんな場所でも活躍できる人材になってもらうことを目標としています。