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組織・人事コンサルタント
総合満足評価
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
若手であっても放り出されるような、挑戦的で難易度の高い環境を期待していた。しかし実際は
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
3.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
社会人2年
評価制度の満足度
年収についてはスタートが高く、徐々に上がっていくスタイルだと思っていた。実際1年目でも
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
業務プロセスコンサルタント
会社の成長性・将来性
事業展望について
コンサルティングファームはだいたい同じようなビジネスモデルではあるが、重点領域、人材確
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントから頼られること、会社ではなく人として信頼を寄せてもらえることが一番のやり
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
年俸・残業代・賞与で構成されています。賞与はそれほど評価で変わることはなく、ベースの年
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短やフレックスは、コロナを経てデフォルトとなり、今では在宅かつフレックスが基本になっ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
厳しい順法精神が求められる監査法人系の会社なので、ルールや技術的な仕組みなど、コンプラ
入社理由と妥当性
安心して働ける場所だと思ったから、そしてスキルを身につけられる場所だと思ったからです。
セキュリティコンサルタント
KITと呼ばれるイノベーション推進組織を作り、自らR&Dのような機能を有してソリューシ
どんな案件であっても、大企業の経営層や管理職の方と同じ視点で考え、提言することを求めら
みなし残業50時間分が基本給に加算されており、基本的に50時間までは残業したとしても+
コロナ前からフレックスタイムや時短は可能でしたが、コロナ禍を経て、場所や時間にとらわれ
5.0
上司と部下の間の風通しはよいと思います。一方、他の会社にサービスを提供する前だけでなく
他のコンサルティングファームに比べてホワイトさが際立っており、そこまで体力がなくワーク
船井総合研究所
マーケティングコンサルタント
サーベイリサーチセンター
リサーチャー・調査員
NTTデータ経営研究所
戦略コンサルタント
Wovn Technologies
新規事業企画・事業開発
KPMG FAS
財務・会計コンサルタント
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー