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データサイエンティスト
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
コンサル業界は他業種と比べて年収水準が高く、その点についてはある程度満足していた。しか
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
業務プロセスコンサルタント
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
システムコンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
ランクが上がるごとに大きく給与が上がると思っていたが、ランクが変わらなくても半年ごとに
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
組織・人事コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
若手であっても放り出されるような、挑戦的で難易度の高い環境を期待していた。しかし実際は
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
年収についてはスタートが高く、徐々に上がっていくスタイルだと思っていた。実際1年目でも
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
コンサルティングファームはだいたい同じようなビジネスモデルではあるが、重点領域、人材確
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
クライアントから頼られること、会社ではなく人として信頼を寄せてもらえることが一番のやり
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年俸・残業代・賞与で構成されています。賞与はそれほど評価で変わることはなく、ベースの年
エスプリライン
COO
インプレスホールディングス
新規事業企画・事業開発
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
法人営業
アクセンチュア
セレブリックス
インサイドセールス・内勤営業
ラクス
