丸紅(M&A・合併・提携)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.9750
2019年10月 内定
M&A・合併・提携 次世代事業開発部門 (正社員)
係長・リーダークラス
中途採用者であれば、自分の専門性を強みにするべきだと思う。そのためには、経験・知識・今後の
国内VC→中小企業向けM&Aファームという経験を評価してくださり、今後の総合商社に必要な人
ジェネラリスト的に優秀な人材は総合商社であれば数多く存在する。そのため、エッジの利いた人材
応募媒体 | 自社採用サイト |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
総合商社業界に強いおすすめエージェント
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リズミック
※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。
選考フロー事例
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