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営業
なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
他にはない深いクチコミ
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残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
1.0
企業文化について
自由闊達を言い訳に上司は明確な指針を示さないが、ボトムアップでの方針を求められることが
入社理由と妥当性
様々な業種を経験し、成長する為に入社したが、1個人が経験出来る業種は狭く、若手は雑用ば
担当職
Marketing Manager | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
商社の業態は、特定のビジネスモデルが無く、世の中の需要に合わせて転換できる為、理論的に
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
自分が活躍することで、困っている人を助けることができた時に仕事のやりがいを実感。クライ
若手から裁量を与えられる。例としては、1年目から売上100億円以上の在海外の会社の社長
人に惹かれた。若手でも自らの意見を持って仕事に取り組む姿を見て、やらされて仕事していな
担当職（総合職）
今後も事業投資先の配当収益や事業売却益が収益の源泉になってくると思うが、総合商社らしい
自身は在職中、商品先物（コモデティ・デリバティブ）という金融商品の売買を生業とする部門
賞与の比重が高い給与制度。賞与比率が高いので、月次は赤字で賞与でカバーする同僚も多かっ
時短勤務やフレックスタイム制など制度面は充実していました。業務に支障が出なければ活用も
内外で「挑戦と創造」、風土として「自由闊達」を謳っており、それを体現する制度として若手
キャリアを通じてコミットしたい対象や業種も新卒時点では見つかっておらず、自身のキャリア
総合商社
M3 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
さまざまなビジネスドメインとモデルがあるため、社内でのコラボレーションも積極的に進めて
ベーシック
デジタルマーケティング
キャスター
三菱商事
新規事業企画・事業開発
Udemy japan
豊通マシナリー
法人営業
日本電気（NEC）
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