回答日：2025/03/03
マイナビの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人3年目）｜新卒入社｜2018年〜2021年
事業部・部門 | 転職情報事業本部 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
the・営業会社というカルチャーは織り込み済みではあったため、初年度から成績さえ出せば報酬
会社の業績が良いと賞与のベース原資も引き上がるため、景気が良いときに成績が良いと年収も跳ね
・基本給が低く、残業代や地域手当を元にようやく一人暮らしできるレベルの給与となること。
社長交代後は制度改定等も積極的に行われている模様。現在の制度の詳細は不明
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（25件）
育成制度
（3件）
キャリアパス
（25件）
成長実感・スキルの成長
（25件）
年収の入社後のギャップ
（8件）
年収・福利厚生制度
（30件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（24件）
カルチャーの入社後ギャップ
（4件）
カルチャー詳細
（26件）
.png){kind=logo}
