グローバルスタッフからの転職体験談（キャリアサポーター/男性/20代）

①スキル、能力が伸びない 基本的に、就活のスケジュールと社内の企画スケジュールに沿って、同じ事を毎年行うので1〜2年で天井が見える。加えて、他社では発揮しにくいスキルなため他で活かすことが難しい。 ②年収の減少 上記記載の通り、同じことの繰り返しなので業務に慣れれば自ら効率化もでき残業時間も減る。そして、コロナ禍を迎え賞与も著しく減少したため、転職した当初(2017年)と比べて退職した年(2021年)の年収の差は-60万以上になり年齢不相応な年収になった(この間は現場から本部系の部署に移動したため、現場手当(年間7万)もなくなった事も原因の一つ) ③目標や評価、人事に対する不信感 目標の作り方が根拠のない数字のため辻褄が合わないこともあり、評価も単純なパーセンテージ計算のため関東東京エリア担当が損をする形になる(地方より競合が多いため)。また、人事に関しては、年次と声が大きい人(周りからの信頼がなくとも)が昇進するため組織が崩壊しやすい。