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会社の成長性・将来性
1.0
/5.0
事業展望について
派遣ビジネスでは大手3位の位置付け。地方リテールには強くコロナ化でも一定の収益を上げ続
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
やりがいは多い。一人あたり100人以上の稼働を持つので調整力や交渉力は身につく。トラブ
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
MG評価によって給与が明確となっている。 その為人事のガイドブックみると大体どのくらい
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスが使えるためアポさえなければ働きかたは自由。一方でスタッフ100人抱えるため
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
フランクでメンバー同士は話しやすい。 一方でGMにより方針がガラっと変わる。 自身のな
入社理由と妥当性
成長できる環境だと感じた。 派遣は個別に契約をきれるので提案も幅広いと思った。 また人
労働人口が減り続けている中、人材派遣が主な収入源になっているのは今後厳しくなっていく
評価基準が明確であるため、数字を追うことがやりがいにつながります。また給与にも反映され
フレックス制度は整っているが、チームによってはなかなか活用できていないところもあるらし
年功序列ではなく、成果をあげられることができれば、若いうちから役職を狙える文化です。た
若いうちから上のポジションを狙えること、明確な評価基準に魅力を感じ入社しました。 その
DEiBA Company(デアイバカンパニー)
アペルザ
トモノカイ
カスタマーサクセス
メディカルフォース
永和化成工業
インフラエンジニア
スタッフサービスエンジニアリング