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ストライク(M&Aコンサルタント)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.9822

2024年08月 内定
M&Aコンサルタント コンサルティング本部 (正社員)
役職なし

選考概要最終面接内定

目的：適性の一次判断 営業力・折衝力の素養 M&A業界への志望理由 数字や成果を根拠

アピールポイント 年間1億円超の売上を達成した トークスクリプト設計やチーム教育など、

M＆Aアドバイザーが新入社員に教えること　最高峰の「ビジネス総合力」を育てる これは必読書

応募媒体

転職エージェント

関連職務経験

経験なし

転職回数

3回

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選考フロー事例

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  • ストライクの選考概要

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