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30代 | 女性
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パナソニックグループ
総務,係長・リーダークラス
前職の企業の経営方針が不透明であったこと、業務内容的に自分自身のキャリアが描けなかったことなど、主に前職に対する不満・不信感から転職に至りました。
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企業の主な事業内容として、より社会へのお役立ちがわかりやすいこと。また、勤務地が主に関西でありながらも給与水準が落ちないこと。
社会人歴5〜10年
リサーチ・データ分析(役職なし)
営業企画,役職なし
転職時の年収変化金額
・前職では業務において、データではなく人の経験値をもとに戦略立案することに疑問を感じ...もっと見る
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社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(役職なし)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
現在担当していたプロジェクトが終息するタイミングでネクストキャリアを検討したが、現状...もっと見る
メーカー
2025年02月 最終選考落選
総務 総務本部（係長・リーダークラス）
男性
specificな質問はなく、いずれもよくある質問ばかりだった。自己紹介から始まり、...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全618文字）
2001年01月 内定
総務 総務部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全394文字）
JFEスチール
デロイト トーマツ（コンサルティング）
戦略コンサルタント
テルモ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
組織・人事コンサルタント
旭化成
ソニーグループ
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