回答日：2025/01/05
三菱重工業のカルチャーの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | エナジードメイン |
|---|---|
職種 | 機械設計 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
入社前は組織で一丸となって事業推進を行うカルチャーを想像しており、ドメスティックな雰囲気を
服装については世間一般的な内容から逸脱していなければ、特段何か言われることもなく、休暇も取
事業部、事業所が違えば、文化も大きく異なること。良い意味でも悪い意味でも慣れに対しては危機
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収の入社後のギャップ
（3件）
年収・福利厚生制度
（6件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（4件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（4件）
.jpg){kind=logo}
